La dirección de PERONDA GROUP, S.A., ha asumido el compromiso
de establecer, implantar y mantener un sistema integrado de gestión de la
calidad de sus actividades basado en la Norma UNE-EN ISO 9001 y gestión del
medio ambiente basado en la Norma UNE-EN ISO 14001.
Siguiendo con la filosofía de la Organización, el Sistema de
Integrado de Gestión tiene como objetivo fundamental la satisfacción e
inquietudes de las partes interesadas sin olvidar el respeto por el medio
ambiente y la mejora continua de toda la Organización como resultado de los
objetivos establecidos por la Dirección.
Para el logro de los Objetivos Anuales definidos en el Plan de
Acción y la consecución del Plan Estratégico la Organización adquiere los
siguientes compromisos:
•Compromiso con la mejora continúa: basado en el fomento de la cultura de la mejora continua en todos los
niveles y actividades de la organización, asegurando los recursos materiales y
humanos para tal fin.
•Compromiso con la satisfacción de los clientes y de las partes
interesadas: basado en las exigencias de todos ellos para conseguir una
mayor satisfacción de los mismos. Realizar un tratamiento eficaz y eficiente de
las quejas y reclamaciones de todas las
partes interesadas, haciendo mayor hincapié en aquellas procedentes de nuestros clientes.
•Compromiso con la formación y sensibilización del personal:
Proporcionar formación y sensibilización
ambiental continuada a todos los empleados de la empresa con el fin de aumentar
y mejorar su competencia profesional, su adaptación a los nuevos cambios y
procesos innovadores y mejora de la actitud positiva hacia la sostenibilidad.
•Compromiso con la calidad del producto: basado en el diseño,
fabricación y comercialización de producto innovador, diferenciador, de
calidad, competitivo y respetuoso con el medioambiente con el objetivo de
mantener y mejorar la imagen y posición de la Organización en el mercado así
como aumentar la confianza de nuestros trabajadores, clientes y proveedores,
siempre cumpliendo con los estándares de calidad y ambientales establecidos.
•Compromiso con la protección del medioambiente, incluida la reducción
y/o prevención de la contaminación: basado en la responsabilidad adquirida
por toda la Organización sobre el comportamiento medioambiental, a considerar,
uso sostenible de los recursos, gestión de los residuos generados, minimización
de las emisiones, implantación de un sistema de identificación de los aspectos
medioambientales, promoviendo acciones encaminadas a la reducción de los
impactos generados desde un perspectiva de ciclo de vida.
•Compromiso de cumplir con los requisitos legales y los requisitos
aplicables: basado en el cumplimiento de la legislación ambiental vigente,
en la legislación aplicable derivada de nuestras actividades o de nuestros
productos, así como los requisitos que la Organización suscriba relacionados
con sus aspectos medioambientales.
· Compromiso con la innovación y la eficiencia energética: basado en el compromiso
adquirido por la Organización, desde su fundación, por el fomento de procesos
innovadores y eficientes energéticamente que supongan una mejora continua en su
desempeño medioambiental y en el logro de sus objetivos.
· Compromiso con acciones para abordar riesgos y oportunidades: Desarrollo de un sistema de
evaluación y gestión de los riesgos y oportunidades de mejora con el fin de
aumentar los efectos deseados y prevenir o reducir aquellos no deseados.
· Compromiso con la Igualdad entre mujeres y hombres: Aplicación de la Ley de
Igualdad a través del Plan de Igualdad en la empresa con el objetivo de
promover la igualdad entre hombres y mujeres en la Organización.
La Dirección se compromete a trasmitir y hacer cumplir la Política
de Gestión dentro de todos los niveles de la Organización.
Esta Política de Gestión está a disposición del público y debe de
ser asumida por toda la Organización para una mejora continua de todas muestras
actividades y eficacia del Sistema de Gestión.
